每到一年一度的毕业季就会有很多的小公司开始摩拳擦掌，准备接受一批新鲜血液的加入。通过毕业生数据我们可以发现，虽然我国的就业形势很严峻，但每年应届生毕业后，仍然有不少小企业只招聘刚毕业的大学生。照理说，有经验的大学生更受企业欢迎，刚毕业的大学生毫无工作经验。几乎是一张白纸，很多企业并不愿意花时间去慢慢培养人才。一是浪费时间成本，二是花了大力气把人才培养出来，有时候却留不住人才。转身就跳槽去了其它公司。但是为什么每年都有很多的小公司接收大量的应届毕业生呢？大家有没有仔细的考虑过这些问题呢？并且很多的应届生也非常的乐意在小公司开始自己的职业生涯，我相信很多人都会非常的疑惑不解，今天小编就带着大家仔细的分析一下原因吧。
一、 成本低，能接受很低的薪水
放眼整个劳动市场，大学生劳动力是非常廉价的，小编经常看见身边有些黑心的老板会压榨大学生劳动力，但是即使条件差大学生也愿意干，非常吃苦耐劳，一些小公司就看中了这一点，小公司内部的资源非常的有限。能够给出的薪资待遇也十分有限，如果他们想获得发展，但是又没有足够的资金招揽有实力的人加入公司，他们就选择用比较低的成本从应届毕业生中挑选一些比较优秀有发展前途的大学生进行培养，他们抓住大学生急于就业的心理，开出比较低的条件，也会有很多的大学生前来应聘，虽然这不是很好，但是也能给刚毕业的大学生一份比较稳定的工作，其实还是互利共赢的。
二、 没有什么经历，可塑性强
很多的应届大学生刚刚步入社会，他们的干劲非常足，虽然没有什么工作经验，但是他们非常乐意学习，向前辈们请教问题，如果一个小公司刚在起步阶段，这样的有发展前途的年轻人是非常需要的，很多有经验的老员工培养这些学生，这些大学生的可塑性非常的强，学习能力也非常的强，其实在一定程度上节省了小公司的成本，很多小公司当然非常乐意接收这样应届大学生。进入公司后，公司也会对应届毕业生进行淘汰筛选，择优录取，再筛选出表现最优秀的人进行公司内部培养。未来也会极力让他们留下，培养发展成为公司的骨干员工。
三、 很多大学生只能选择去小公司
刚刚毕业的大学生初入社会，没有什么经验，如果你不是特别的优秀，很多大企业都会招聘大量的应届毕业生，因为他们已经有比较成熟的提醒，现在只需要接纳很少一部分的精英学生就好，但是大多数的学生资质是很一般的，他们没有实力能被大公司录取，他们的选择很少，对于他们来说，小公司非常的适合自己，要求不是很高，也愿意花费一定的时间和经历培养自己，因此大学生会主动投向小公司的怀抱。即使工资待遇给出很低，他们也能接受。只要自己有了工作经验，未来再选择跳槽也不迟。
现在这个社会发展很快，大学生的学历优势开始慢慢降低，更多的大企业开始把招聘门槛设置为研究生学历，小公司的实力并不是很大，他们还是愿意在应届毕业生中寻找比较好的学生进行专门的培养，这是一个互利共赢的模式，即给小企业注入了青春的活力并且很有可能会挖到人才，刚毕业的大学生来说也是一个能让自己尽快发展的平台，这其实是一个相互选择的关系，并不是小企业选择了刚毕业的大学生，而是小企业和大学生直接的双向选择！
