中高层管理者宝贵的9项软能力

　　中高层管理者应在公司内部建立信任、指明战略方向、破除单干局面。高效团队不是一二次培训可以建成的。因为培训只解决了“知不知道”的问题，却解决不了“会不会做”和“做不做”的问题。所以，高效团队建设是一个长期的过程，必须经过“培训+行为实施”过程的反复持续进行，让员工真正掌握这些管理行为，结合自身状况来灵活应用，达到举一反三的效果。高效团队建设是必须的管理行为一旦成为企业日常工作，企业高效团队自然形成。
　　在逆境中反弹的能力。对于一个管理者而言，在逆境中仅仅拥有智慧与技能已经远远不够，还必须具有极强的抗逆境能力才可能带领团队同逆境抗争并闪烁出智慧的火花。抗逆境能力是逆境中其它技能的基础，没有此项特质其它的技能将很难发挥作用。

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　　6、政治头脑
　　自从网络科技通讯发展之后，要做到这一点越来越难，但也显得这在企业内部更为重要，信任和尊重在团队成员特别是管理者当中仍旧被置于首位。在欧美的企业文化里，这种文化首先表现为尊重个人的尊严和价值，以及对员工的充分信任，大多数的公司很少采用命令式的管理，更多的是采用目标管理法，给予员工更大的工作自由程度。此外，注重职工的培训与发展也是构成美国企业文化的重要组成部分，向客户提供最优的服务，更是欧美企业的行动准则。

　　2、学习的灵活多样性

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　　1、自我认知能力


　　无法鼓励团队的中高层管理者不可能获取成功。在美国哈佛大学教授詹姆士曾在一篇研究报告中指出：如果没有激励，一个人仅发挥其能力的20%-30%；而在受到充分有效激励时，其主观能动性可以最大限度地被调度起来，能力则可以发挥到80%-90%.但当今领导力的发展使单向的激励不能完全满足企业的需求，管理者需要在激励他人的同时成为催化型领导


　　智力灵活性是关于吸收和处理信息的能力。例如：对复杂环境感到舒适、解决问题的方法、广泛阅读、富有成效的求真。


　　结果灵活性是指把事情做好，然而，它不同与执行，是在初次情形和变化情景中取得成果。例如：能应对新的变化、建立高效团队、适应强，能挑战自我和他人、善于打破常规，提供资源支持。
　　当企业陷入困境，面临生死存亡的考验时，此刻企业的救世主往往不是那些高IQ和EQ的中高层管理者，而是那些拥有高AQ的人，即所谓的逆境商数。
　　9、跨部门沟通能力
　　5、催化型激励


　　创建层级部门对话、共同远景和共享的承诺，以促进有效的组织变革

　　我的优势是什么？我如何做事与做事风格是什么？我是谁？我的责任是什么？我能作什么贡献？我的人际关系如何？

　　引导管理者成为催化型领导，让员工胜任，而非胜任当前任务；

　　中高层管理者本身的心智在激励时获得成熟表现与满足非常重要；


　　情商能够帮助中高层管理者处理自身的情绪和对他人产生的情绪。情商水平高的管理者具有如下的特点：社交能力强，外向而愉快，不易陷入恐惧或伤感，对事业较投入，为人正直，富有同情心，情感生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得，对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。
　　传授能立即加以应用的相关知识


　　变革灵活性是关于对变革的态度，以及在一个前进的，持续发展的环境中工作的能力。例如：不满足现状、有困难仍有所贡献、引入新思维、引导变革。


　　8、创造信任与尊重的公司文化
　　引导下属选择正确的行为克服工作中的困难，提升能力；

给消费者提三点建议，在选购的时候注意以下三点就能够更好的在琳琅满目的商品中找到时候自己的款式。

　　沟通能力的搭建无论是哪个阶段都是管理者必须具备的关键能力，在企业发展的历程中，部门的跨界沟通也越显重要，特别是用言语表达目标并启发激励他人是至关重要的，倾听也同样如此。沟通和倾听是许多管理者，特别是中高层管理者必须掌握的关键软技能，跨界沟通的本质是通过信息的交换与对方达成一致，并在这个过程中很好的维护双方的关系，而遗憾的是当今大部分的领导者却忽略了沟通原本的目的，在多数情况下将与原本的期望演变成毫无意义的部门争执。企业管理
　　影响人们实现目标的能力。这通常要求领导者懂得审时度势、先思考后发言。国家的政治状况和经济政策对企业发展有着很强的掌控力和影响力，有时甚至影响企业的命运。中高层管理者要有政治敏锐感，不是一句空话，是需要管理者不断加强政治学习、时时刻刻关心国家的大政方针而得来的。谁的政治敏锐感更强，把握好政治导向，利用好政策因素，谁就能更好地享受到天时地利等外部环境，企业就会做得风生水起。

　　新时代下的中高层管理者 ，个人应随时自觉做好从经验中学习的准备，学习灵活多样性包括了四个部分：

产品制造工艺水平的进步让我们在选择的时候更喜欢看一些外观新颖，充满现代造型的产品设计款。喜欢美，追求美，看好设计，喜欢线条自然没错，但是忽略实用性对于家具系列产品的家庭使用来讲则是不现实的。所以，在购买的时候，除了追求这些美丽的外观之外，更需要你认真的了解它的实用性。

　　人员灵活性是指与他人的互动。例如：政治敏锐、熟练的沟通、个人改进者、对情景做出反应。

　　培养领导人团队和团队领导人

　　中高层管理者必须准确了解自己的强项和弱势。美国的创新领导力中心JeanLeslie博士认为，一名优秀的管理者，必须时刻清晰认识6个关键问题：

现在很多消费者喜欢在选购商品的时候看产品的品牌，其实不然，不管是国际品牌，还是国内品牌，都会有自身的优缺点。消费者在买居家产品时需要注意的第一点就是要摒弃自己只看品牌的消费习惯，只有将自己的眼界放宽，消费观认识清才能够在众多产品中找到一款物美价廉的产品。