招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是
HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。人才招聘
每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：
1、很长的求职信HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情
况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有
两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的
等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下
如果简历很多，
HR
会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去
理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜
跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打
开简历看看了。
每个
HR经历不同，各方面情况不同，
也可能各有所好，但是一些明显的、
易犯的毛
病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，
请用负责的态
度好好对待每一个环节，这样才能让
HR
相信你同样会具备严谨的工作态度。
